오늘은 주4일제, 주4.5일제 장단점에 대해 알아보겠습니다.
조기대선 정국이 형성되면서 대통령 후보들의 공약에도 이목이 집중되고 있는데 그 중 하나인 근무제도에 대해 알아보겠습니다.
원래 우리나라는 주6일제에서 주5일제가 될때도 말이 많았습니다. 주5일제가 되면 나라가 망한다느니 그런 말이 많았는데 지금은 완전히 정착된 모습입니다. 사실 외국에 비하면 우리나라 근로시간이 높은 편에 속하긴 합니다.
먼저 주4일제에 대해 알아보겠습니다.
주4일제는 이름 그대로 주당 4일만 근무하고, 나머지 3일은 휴식하는 근무 방식을 뜻합니다.
일반적인 주5일제(월~금 근무)보다 하루가 줄어들면서 일과 삶의 균형을 추구할 수 있도록 설계된 제도입니다.
이러한 주4일제는 특히 IT기업, 스타트업, 그리고 혁신을 중시하는 기업군에서 빠르게 확산되고 있습니다.
다음은 주4일제 특징에 대해 알아보겠습니다.
1.주당 근로시간을 32시간으로 줄이거나
2.기존 40시간을 4일에 몰아서 근무하는 방식
다음은 주4.5일제에 대해 알아보겠습니다.
주4.5일제는 주중 4일은 풀타임 근무를 하고, 금요일에는 반나절만 근무하는 제도를 말합니다.
정확히는 금요일 오전까지만 일하고, 오후는 자유 시간을 갖는 방식입니다.
주4.5일제는 전통적인 주5일제보다 유연성이 더 높지만, 주4일제보다는 근무 시간이 더 많은 형태입니다.
대한민국에서는 공공기관, 금융권 등을 중심으로 점진적으로 도입하는 사례가 늘고 있습니다
다음은 주4.5일제 특징에 대해 알아보겠습니다.
1.금요일 반차 느낌으로 주말이 길어지는 효과
2.업무 몰입도와 생산성 향상 기대
3.대대적인 인력 충원 없이 운영 가능
다음은 주4일제 장단점에 대해 알아보겠습니다.
1.워라밸 향상
2.직원 만족도 및 충성도 상승
3.창의성 및 생산성 증가
4.이직률 감소
1.업무 과부하 가능성
2.급여 삭감 이슈 발생 가능성
3.커뮤니케이션 딜레이
4.특정 업종에는 부적합
다음은 주4.5일제 장단점에 대해 알아보겠습니다.
1.금요일 오후부터 주말 시작, 휴식 극대화
2.비교적 큰 조직 변화 없이 도입 가능
3.직원 만족도 개선 및 사기 진작
4.업무 효율성 향상 기대
1.주4일제만큼 극적인 워라밸 개선은 어려움
2.여전히 주5일제와 큰 차이 못 느끼는 직원도 존재
3.금요일 오전에 일의 집중도가 떨어질 위험
이상 주4일제, 주4.5일제 근무의 장점과 단점에 대해 알아봤습니다. 이미 외국은 물론이고 우리나라에서도 주4일제나 4.5일제를 시행하고 있는 기업이 늘어나는 만큼 기업에서도 장점과 단점을 잘 파악해서 자신의 업종에 어울리는 근무제를 선택해서 직원들의 기대에 충족했으면 좋겠습니다.
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